Παρουσίαση/Προβολή

(0800.4.000.1) -  Michael Rovithis

Περιγραφή Μαθήματος

Το μάθημα αποτελεί το βασικό μάθημα ειδίκευσης στη Διαχείριση του Ανθρώπινου Δυναμικού μιας
επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Καθώς το ανθρώπινο δυναμικό μιας επιχείρησης αποτελεί το πολυτιμότερο κεφάλαιό της, όλα τα στελέχη είναι απαραίτητο να αποκτήσουν το γνωστικό υπόβαθρο αλλά και τις δεξιότητες και τις στάσεις που θα τους επιτρέψουν να διοικούν με αποτελεσματικό τρόπο το δυναμικό αυτό.

Επιδιώκεται η εξοικείωση των σπουδαστών με τις βασικές έννοιες και πρακτικές της διαχείρισης ανθρωπίνων πόρων και η απόκτηση του αναγκαίου επιστημονικού υποβάθρου σχετικά με τους ειδικότερους τομείς:

• του προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού,
• της ανάλυσης των θέσεων εργασίας στην επιχείρηση,
• της προσέλκυσης ικανών υποψηφίων από την αγορά εργασίας,
• της επιλογής των καταλληλότερων υποψηφίων,
• της εκπαίδευσης και δια βίου μάθησης των στελεχών και των υπαλλήλων,
• της αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων σε κάθε θέση εργασίας,
• των συστημάτων αμοιβών και υποκίνησης καθώς και
• των πιθανότερων ζητημάτων επικοινωνίας και εργασιακών σχέσεων που δύναται να ανακύψουν σε μια επιχείρηση ή έναν οργανισμό.
  Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος ο φοιτητής/η φοιτήτρια θα είναι σε θέση:
  Σε επίπεδο γνώσεων:
  Να έχει κατανοήσει τις βασικές έννοιες του πεδίου της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και με ποιο τρόπο η διαχείριση αυτή συνδέεται άμεσα με την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων
  Να προσδιορίζει τις διαδικασίες και τα εργαλεία προγραμματισμού του ανθρώπινου δυναμικού
  Να εξηγεί τη μεθοδολογία ανάλυσης των θέσεων εργασίας
  Να προσδιορίζει τις εσωτερικές και εξωτερικές πηγές προσέλκυσης υποψηφίων
  Να κατανοεί τα στάδια και τις τεχνικές επιλογής των καταλληλότερων υποψηφίων
  Να αναλύει τη διαδικασία εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων και στελεχών
  Να γνωρίζει τις διαφορετικές μεθόδους αξιολόγησης της απόδοσης του ανθρώπινου δυναμικού
  Να κατανοεί τις βασικές θεωρίες υποκίνησης εργαζομένων
  Να κατανοεί τη λειτουργία της εσωτερικής επικοινωνίας και των εργασιακών σχέσεων στο πλαίσιο της επιχείρησης
  Σε επίπεδο δεξιοτήτων:
  Να μπορεί να εφαρμόσει τα επιμέρους εργαλεία, τεχνικές και μεθόδους που αξιοποιούνται σε κάθε έναν από τους επιμέρους τομείς της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ειδικότερα τον προγραμματισμό των ανθρώπινων πόρων, την ανάλυση των θέσεων εργασίας, την προσέλκυση υποψηφίων, την επιλογή, τη δια βίου μάθηση και την αξιολόγηση της απόδοσης των εργαζομένων
  Να αξιοποιεί συνδυαστικά τα προαναφερθέντα εργαλεία, τεχνικές και μεθόδους με σκοπό την επίτευξη των εκάστοτε επιχειρησιακών στόχων και την αύξηση της αποδοτικότητας αλλά και της ικανοποίησης των εργαζομένων
  Να αναγνωρίζει και να σέβεται τη διαφορετικότητα και να καλλιεργήσει ικανότητες υποκίνησης και ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό τη συνεχή βελτίωση κάθε εργαζόμενου

Σε επίπεδο ικανοτήτων:
Να διερευνά τα δεδομένα Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων και να παρουσιάζει με επιστημονική πληρότητα τα επιχειρήματα και τα συμπεράσματά του σε ασκήσεις, μελέτες περίπτωσης, projects σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς

Ημερομηνία δημιουργίας

Κυριακή 15 Ιανουαρίου 2023