Παρουσίαση/Προβολή

(BAT313) -  Evangelia Zoi Mavraki

Περιγραφή Μαθήματος

Η Οργανωσιακή Συμπεριφορά αποτελεί θεμελιώδες επιστημονικό πεδίο στη μελέτη των επιχειρήσεων και των οργανισμών, το οποίο εξετάζει τη συμπεριφορά των ατόμων και των ομάδων στο πλαίσιο σύνθετων κοινωνικών και οργανωσιακών δομών. Το μάθημα επικεντρώνεται στην κατανόηση των ατομικών διαφορών (π.χ. προσωπικότητα, αξίες, κίνητρα), των διαπροσωπικών σχέσεων (π.χ. επικοινωνία, συνεργασία, συγκρούσεις) και των οργανωσιακών παραγόντων (π.χ. ηγεσία, κουλτούρα, δομές, αλλαγή) που επηρεάζουν τη στάση και τη συμπεριφορά των εργαζομένων στο εργασιακό περιβάλλον.

Καθώς οι άνθρωποι καλούνται να ενταχθούν, να συνεργαστούν και να προσαρμοστούν σε οργανισμούς με συγκεκριμένους στόχους, κανόνες και πολιτισμικές αξίες, η Οργανωσιακή Συμπεριφορά προσφέρει τα εφόδια για την κατανόηση αυτών των αλληλεπιδράσεων. Παράλληλα, αναλύεται η αμφίδρομη επίδραση μεταξύ του ατόμου και του οργανισμού, καθώς και οι τρόποι με τους οποίους η οργανωσιακή ζωή μπορεί να ενισχύσει ή να εμποδίσει την επαγγελματική ανάπτυξη, την εργασιακή ικανοποίηση και την οργανωσιακή αποτελεσματικότητα. 

Το μάθημα αποσκοπεί στο να βοηθήσει τους φοιτητές/τριες να κατανοήσουν εις βάθος τις θεωρητικές έννοιες και τα εμπειρικά ευρήματα που σχετίζονται με την ανθρώπινη συμπεριφορά στους οργανισμούς, και να αναπτύξουν παράλληλα τις δεξιότητες που απαιτούνται για την αποτελεσματική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού και τη λήψη υπεύθυνων διοικητικών αποφάσεων.

Η διδακτική προσέγγιση συνδυάζει θεωρητικά μοντέλα με πρακτικές εφαρμογές και μελέτες περιπτώσεων, προσφέροντας στους φοιτητές/τριες μια εμπειρικά θεμελιωμένη και ταυτόχρονα βιωματική κατανόηση της οργανωσιακής ζωής. Παράλληλος στόχος του μαθήματος είναι η καλλιέργεια δεξιοτήτων παρατήρησης, ανάλυσης και επαγγελματικής συμπεριφοράς που είναι απαραίτητες για τη διαχείριση ανθρώπων σε πραγματικά εργασιακά περιβάλλοντα.

Αναλυτικότερα, οι φοιτητές/τριες θα μπορούν να:

• Περιγράφουν και εξηγούν βασικές θεωρίες και μοντέλα της οργανωσιακής συμπεριφοράς.
• Αναλύουν πώς ατομικοί, διαπροσωπικοί και οργανωσιακοί παράγοντες επηρεάζουν τη συμπεριφορά στον χώρο εργασίας.
• Εξηγούν τη σημασία της αντίληψης, των στάσεων και της προσωπικότητας στην εργασιακή απόδοση.
• Αναγνωρίζουν τους παράγοντες που επηρεάζουν τα κίνητρα, την ικανοποίηση από την εργασία και την εργασιακή δέσμευση.
• Κατανοούν τη λειτουργία και τη δυναμική των ομάδων, καθώς και τον ρόλο της ηγεσίας στην ομαδική απόδοση.
• Διακρίνουν τους τρόπους με τους οποίους διαμορφώνεται η δυναμική των εργασιακών ομάδων και αξιολογούν μεθόδους αποτελεσματικής επικοινωνίας και διαχείρισης συγκρούσεων.
• Αναλύουν πώς τα άτομα και οι ομάδες επηρεάζουν, αλλά και επηρεάζονται από, την ηγεσία, την οργανωσιακή κουλτούρα, τη δομή του οργανισμού και τις διαδικασίες αλλαγής.
• Αξιοποιούν συνδυαστικά τις αποκτηθείσες γνώσεις και μεθοδολογίες για τη βελτίωση της επαγγελματικής ανάπτυξης των εργαζομένων και της συνολικής απόδοσης του οργανισμού.
• Αναλύουν φαινόμενα όπως η σύγκρουση, η αντίσταση στην αλλαγή και η οργανωσιακή πολιτική.
• Συνδέουν τη θεωρία με την πράξη μέσα από μελέτες περιπτώσεων και ασκήσεις προσομοίωσης.

Ημερομηνία δημιουργίας

Σάββατο 27 Σεπτεμβρίου 2025