Παρουσίαση/Προβολή

Εικόνα επιλογής

ΔΕΤ601 Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων

(ΔΕΤ601) -  Χρήστος Λεμονάκης

Περιγραφή Μαθήματος

ΔΕΤ601 Διαχείριση Ανθρωπίνων Πόρων / MST601 Human Resources Management

 

Ελληνικά

Εαρινό Εξάμηνο 2025-2026

Η ενότητα έχει ως στόχο την ανάπτυξη του εννοιολογικού και θεωρητικού υποβάθρου της σύγχρονης Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων (ΔΑΠ).

 

Οι κύριοι στόχοι του μαθήματος είναι:

  • Η κατανόηση της σπουδαιότητας των ανθρωπίνων πόρων ως στρατηγική παράμετρο διαρκούς επιτυχίας
  • Η κατανόηση των κύριων ζητημάτων της ΔΑΠ στο σύγχρονο περιβάλλον
  • Η απόκτηση εννοιών, αρχών και μεθόδων προσέγγισης και αντιμετώπισης των ζητημάτων της ΔΑΠ

 

Με την επιτυχή ολοκλήρωση του μαθήματος οι Φοιτητές θα είναι σε θέση: 

  • Να έχουν κατανοήσει τις βασικές έννοιες και διαδικασίες του πεδίου της διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και με ποιο τρόπο η διαχείριση αυτή συνδέεται άμεσα με την επίτευξη των επιχειρησιακών στόχων 
  • Να έχουν γνώση των επιμέρους εργαλείων, τεχνικών και μεθόδων που αξιοποιούνται σε κάθε έναν από τους επιμέρους τομείς της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και ειδικότερα τον προγραμματισμό των ανθρώπινων πόρων, την ανάλυση των θέσεων εργασίας, την προσέλκυση υποψηφίων, την επιλογή, τη δια βίου μάθηση, την αξιολόγηση της απόδοσης και τις αμοιβές των εργαζομένων 
  • Να αξιοποιούν συνδυαστικά τα προαναφερθέντα εργαλεία, τεχνικές και μεθόδους με σκοπό την επίτευξη των εκάστοτε επιχειρησιακών στόχων και την αύξηση της αποδοτικότητας αλλά και της ικανοποίησης των εργαζομένων 
  • Να αναγνωρίζουν και να σέβεται τη διαφορετικότητα και να καλλιεργήσει ικανότητες υποκίνησης του ανθρώπινου δυναμικού με σκοπό τη συνεχή βελτίωση και ανάπτυξη κάθε εργαζόμενου 
  • Να συνεργάζονται αποτελεσματικά με συμφοιτητές του ώστε να διερευνούν τα δεδομένα και να παρουσιάζουν με  επιστημονική πληρότητα τα επιχειρήματα και τα συμπεράσματά τους σε ασκήσεις, μελέτες περίπτωσης, projects σε θέματα διοίκησης ανθρώπινου δυναμικού σε επιχειρήσεις ή οργανισμούς

ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ ΜΑΘΗΜΑΤΟΣ

Τα περιεχόμενα του μαθήματος είναι:

  • Εισαγωγή στη ΔΑΠ
  • Ανάλυση εργασίας
  • Προγραμματισμός Ανθρωπίνων Πόρων
  • Πρόσληψη-Επιλογή προσωπικού
  • Αξιολόγηση Προσωπικού
  • Συστήματα αμοιβών και κινήτρων
  • Εκπαίδευση/ ανάπτυξη εργαζομένων
  • Εσωτερική επικοινωνία
  • Διοίκηση Αλλαγών

 +++

English

Spring Semester 2025-2026

This module aims to develop the conceptual and theoretical background of modern Human Resource Management (HRM).

The main objectives of the course are:

  • To understand the importance of human resources as a strategic parameter for sustained success
  • To understand the main issues of HRM in the contemporary environment
  • To acquire concepts, principles, and methods for approaching and addressing HRM issues

Upon successful completion of the course, students will be able to:

  • Understand the basic concepts and processes of human resource management and how it is directly linked to the achievement of business objectives
  • Be familiar with the individual tools, techniques, and methods used in each of the individual areas of human resource management, and in particular human resource planning, job analysis, candidate recruitment, selection, lifelong learning, performance evaluation, and employee compensation
  • Combine the above tools, techniques, and methods to achieve operational goals and increase efficiency and employee satisfaction
  • Recognize and respect diversity and cultivate human resource motivation skills with the aim of continuous improvement and development of each employee
  • Work effectively with fellow students to explore data and present their arguments and conclusions with scientific rigor in exercises, case studies, and projects on human resource management issues in companies or organizations

COURSE CONTENT

The course content is as follows:

  • Introduction to HRM
  • Job analysis
  • Human resource planning
  • Recruitment-Selection of personnel
  • Personnel evaluation
  • Remuneration and incentive systems
  • Employee training/development
  • Internal communication
  • Change management
 
 

 

 

Ημερομηνία δημιουργίας

Παρασκευή 14 Φεβρουαρίου 2025

Σελίδα μαθήματος